ご利用事例

管理職必見！部下を自発的に行動管理・マネジメントとは

チームに活気がない、やらされ感でいっぱいなど、部下のモチベーションが下がっているときに管理職として部下とどのように関わっていけばよいのでしょうか。単に目標を達成するための行動管理を行うのではなく、部下をやる気にさせ、楽し […]

「キャリア形成促進助成金」を社員育成に活用！仕組み・申請時の注意点とは

企業で研修を行う際に、国の助成金を活用できる制度があることをご存知でしょうか？ここでは「助成金の仕組みはどのようになっているのか」「申請から受給まではどのような流れになっているのか」「助成金申請時の注意点は何か」などを […]

効果的な社員教育の方法とは？研修の意味をおさらいしよう

中小企業と大企業、ブルーカラーとホワイトカラーなど、規模や職種の違いによって、社員教育の方法は大きく変わります。また、同じ会社内であっても、シーンによってさまざまな教育制度を使い分けることはよくあります。では、複数の […]

組織にコーチングスキルを取り入れて部下の能力を引き出そう！

部下の能力を効率よく引き出し育てていくことは、管理職に求められる仕事のなかでも特に重要なことのひとつです。上司と部下との関係がうまくいっていない場合や、部下の能力に伸び悩みがある場合は、上司のコーチングスキル不足である […]

不満が募る会議は卒業！生産性を高める効果的な会議のやり方とは？

多くのビジネスマンが一度は感じたことがある「今の会議意味あったの？」という疑問。会議が生産性を高めるどころか、逆に不満を募らせる会議になってしまっていませんか？　どうすれば有益な会議を行うことができるのか、効果的に会議を […]

自社会場・研修センターでは得られないホテルで研修を行う3つのメリット

社員は企業の最も重要な資産。その社員の能力、スキルを上げる有効な手段として社員研修がありますが、社員のモチベーション、良質なアウトプットを求めるうえで研修環境への配慮はとても重要です。研修効果を高めるために、研修会場 […]

研修費用を支払う際の勘定科目の考え方とは？

研修を実施しようとすると「受講者の宿泊交通費」「当日の昼食費用」に「夜の懇親会費用」、「講師への登壇費用」等々、さまざまな費用がかかります。いったいどのように仕分けていけば良いのでしょうか。勘定科目の基本的な考え方を踏 […]

社員教育・研修計画の設計と年間スケジュールの立て方

人材育成は経営戦略を実現するために欠かせません。そのために必要となるのが社員研修ですが、実施に当たってどのように計画を立てれば良いのでしょうか？計画設計から年間スケジュールの組み立て方、事前準備や研修当日の運営まで、研 […]

経営幹部向けの研修は宿泊施設を伴った合宿形式がおすすめ

会社の未来像を描くことがリーダーとしての役割。その役割を担うのは当然ながら経営幹部です。目先の業務ではなく、企業のこれからを考えていかなければなりません。そんな幹部を集めた研修の時間は非常に貴重な時間でしょう。そん […]

企業研修・合宿の会場選びに気を付けたい3つのポイント

企業研修や合宿をすることになったら、企画と同時に会場選びにも取り掛かりましょう。会場の設備や状況によって、研修や合宿でできることの幅がぐっと広がります。会場の広さや立地だけでなく、研修内容や目的も視野に入れながら上手に選 […]