ご利用事例

懇親会を開くことで研修効果アップを図ろう

研修は勉強の場、最も重要なのは参加者に研修内容を正しく理解させることです。そのためにも、研修自体の内容を試行錯誤するのも良いでしょう。しかし、実は研修後の懇親会でも、研修内容の理解度を高める効果が期待できるのです。特 […]

中途社員に対する研修のポイントは「組織社会化」

中途採用で入社した人の場合、前職との違いから、いきなり職場で能力を発揮することが難しいこともあります。そうならないためにも、配属前に最低限のマナーやスキル研修を行いましょう。研修後に職場に配属することで思わぬメリットを得 […]

「コミュニケーション」や「仕事の基礎力」をゲームで研修する時代！

口頭での伝達は最も手っ取り早い方法です。しかし、相手の受け取り方や伝え方によっては誤解が生じてしまうこともあるでしょう。そうならないためには、どうすればいいのでしょうか？　今、こうした情報伝達スキルや仕事で必要な基礎力（ […]

グループワークのお題・テーマ例新入社員研修のワークにおすすめ

新入社員研修に、グループワークを取り入れる会社が増えています。一方的にスキルや情報を与える講義形式の研修と違い、ビジネスの現場で必要とされるさまざまな体験が得られるためです。グループワークを通じて新入社員はそれぞれの個性 […]

研修用資料の作り方新入社員にも伝わる3つの秘訣

社員研修で使う資料を作ることになったとき、担当者として押さえておきたい3つの秘訣をお伝えします。見やすい資料を短時間で、しかもオリジナリティのある内容にするためのポイントです。社員研修の準備は、資料作りのほかにもやらな […]

5S活動とは？意味・目的と研修の流れ

自社の職場環境を振り返ってみて、「ムリ、ムダ、ムラ」はありませんか？これらを解消するために取り組まれるのが5S活動ですが、ただ職場をきれいにすることが5S活動ということではありません。ここでは5S活動の真の目的とその実 […]

新人教育・OJTのコツとは？教育担当者が持つべきスキル

新人教育をOJT担当に任せっぱなしにしていませんか？　教える側にも日々の業務があり、新人につきっきりというわけにはいきません。会社としてフォローしないと、OJTそのものが失敗に終わるかも。そこで、新人教育を成功させるた […]

人事施策の悩みの種「女性管理職」登用を巡る課題と実践

「女性活躍推進法案」を受けて企業における女性管理職の比率アップに注目が集まっていますが、一筋縄ではいかない問題でしょう。頭を抱える人事担当者の方が多いのが現状ではないでしょうか。ここでは女性管理職登用を取り巻く問題と、そ […]

メンタルヘルスケアは会社の常識！社内研修で徹底させよう

2014年6月に公布、2015年4月に具体的な内容が告示された改正労働安全衛生法（安衛法）において、社員のストレスチェックが義務化されました。メンタルヘルスケアは、今や会社の常識です。改正された法律が施行される201 […]

メンタルヘルスの基礎知識と管理職が取り組むべきラインケア

職場環境において不安や悩み、ストレスを抱える人は少なくありません。最悪の場合、そのまま放置しておくと、精神や心を病んでしまうことも……。管理者が職場のメンタルヘルス対策において、行うべきラインケアとは一体どういったもの […]